①몇 년 전부터 '워라밸'이라는 말이 일상적으로 쓰이고 있다. 일(work)과 삶(life)의 균형(balance)을 줄인 이 말은 특히 젊은 직장인들 사이에서 회사를 고르는 중요한 기준이 되었다. 이 글을 쓰면서 만난 직장인 중에는 월급이 조금 적어도 워라밸이 좋은 회사를 선택하겠다고 말한 사람도 있었다.

②이런 변화에 맞추어 많은 회사가 근무 방식을 바꾸고 있다. 출근 시간을 직원이 고르는 시차 출퇴근, 집에서 일하는 재택근무, 금요일 오후에 쉬는 주 4.5일 근무 등이 대표적이다. 직원들은 출퇴근 시간이 줄고 가족과 보내는 시간이 늘었다며 만족한다.

③하지만 모든 것이 좋기만 한 것은 아니다. 재택근무는 편리한 반면에 일과 생활의 경계가 흐려지기 쉽다. 밤늦게 업무 메시지가 오고, 거실이 사무실이 되면서 오히려 쉬는 느낌이 들지 않는다는 사람도 많다. 동료와 얼굴을 보며 이야기할 기회가 줄어서 외로움을 느끼는 직원도 있다.

④결국 워라밸은 회사의 제도만으로 완성되지 않는다. 퇴근 후에는 업무 연락을 하지 않는다는 약속을 회사와 직원이 함께 지켜야 한다. 개인도 일과 쉼 사이에 스스로 선을 그어야 한다. 정해진 시간이 되면 노트북을 덮고, 휴대폰의 업무 알림을 끄는 작은 습관이 필요하다.

⑤워라밸은 일을 적게 하는 것이 아니라 나에게 중요한 것을 지키는 선택이다. 어떤 사람에게는 아이와 저녁을 먹는 시간이, 어떤 사람에게는 운동이나 공부를 하는 시간이 그 답일 것이다. 오늘 퇴근 후에 나는 무엇을 위해 시간을 쓰고 싶은지 한번 생각해 보자.